各有關(guān)單位：
根據(jù)寶安區(qū)人才工作統(tǒng)籌安排和《寶安區(qū)2025年度“鳳凰英才崗”人才評聘工作方案》《寶安區(qū)技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”資助項(xiàng)目實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)要求，現(xiàn)制定《寶安區(qū)技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”資助項(xiàng)目操作規(guī)程》，此操作規(guī)程自印發(fā)之日起實(shí)施。
深圳市寶安區(qū)人力資源局
2025年9月4日
面向企業(yè)技能領(lǐng)域設(shè)置A、B、C、D四檔“鳳凰英才崗”評聘高技能人才，給予周期性支持，資助標(biāo)準(zhǔn)分別為每人每年48萬元、36萬元、24萬元、12萬元，資助周期為3年。
符合條件的個(gè)人可按程序向設(shè)崗單位提交申請，設(shè)崗單位根據(jù)申報(bào)通知要求條件審核并提交申報(bào)材料。相關(guān)單位應(yīng)為在寶安區(qū)依法實(shí)際運(yùn)營、具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)。
寶安區(qū)技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”分為A、B、C、D四個(gè)檔次，總名額每年由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌安排確定，原則上A、B、C、D檔聘用人數(shù)比例為1:2:3:4,區(qū)人力資源局可根據(jù)實(shí)際需求和人才情況合理調(diào)整分配，具體名額及分配計(jì)劃以年度申報(bào)通知為準(zhǔn)。
（一）申請“鳳凰英才崗”人員，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列基本條件：
1.遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度，政治素養(yǎng)高，理想信念堅(jiān)定；
2.熱愛技能提升事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神；專業(yè)能力強(qiáng)，工作業(yè)績突出，身體健康能勝任崗位需求；
3.技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”聘用對象應(yīng)為高技能人才，近3年在深圳生產(chǎn)服務(wù)一線技能崗位或職業(yè)能力建設(shè)領(lǐng)域工作的在職在崗人員，具備與崗位任務(wù)目標(biāo)相匹配的技能水平和研究能力；
4.A、B、C、D檔“鳳凰英才崗”聘用對象年齡應(yīng)分別不超過65、55、45、40周歲（關(guān)于年齡的計(jì)算截止日期以當(dāng)年度申報(bào)通知為準(zhǔn)），特別優(yōu)秀的，經(jīng)區(qū)人力資源局報(bào)請區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)放寬年齡要求。
5.所在用人單位近三年未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、環(huán)境污染事故、群體性事件，未發(fā)生偷漏稅、拖欠職工工資等事件，在公共信用平臺未列入嚴(yán)重失信主體名單，無違法違紀(jì)行為。
（二）申請“鳳凰英才崗”人員，可對照各檔次業(yè)績條件確定申報(bào)崗位檔次，詳細(xì)申報(bào)條件請登錄“寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺”查看。
（一）申報(bào)材料
1.《寶安區(qū)技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”申請表》；
2.統(tǒng)一社會信用代碼營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等單位經(jīng)營證明、法定代表人身份證明書、法定代表人授權(quán)委托證明書、法定代表人身份證復(fù)印件、項(xiàng)目經(jīng)辦人身份證復(fù)印件；
3.申請人身份證明有效證件（身份證、護(hù)照或其他證明身份合法證件）；
4.申請人無犯罪記錄證明；
5.根據(jù)具體崗位條件，提供相應(yīng)所涉及的任職證明、獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書、項(xiàng)目合同、專利證書、技能成果貢獻(xiàn)、論文等各類證明材料復(fù)印件；
6.申請人與用人單位簽署的意向協(xié)議（申報(bào)時(shí)未到我區(qū)工作的申請人提供）；
7.申請人與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同；
8.社保局出具的申請人社保證明、銀行卡（一類賬戶）；
9.寶安區(qū)技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”資助項(xiàng)目個(gè)人承諾書；
10.設(shè)崗單位制定的《崗位評聘和考核辦法》，包含崗位要求及責(zé)任、任務(wù)內(nèi)容、約束性考核目標(biāo)、人員聘期、退出機(jī)制等相關(guān)事項(xiàng)；
11.設(shè)崗單位制定的“鳳凰英才崗”聘用合同模板；
12.其他要求提供的材料。
（二）申報(bào)程序
1.網(wǎng)上申報(bào)。申報(bào)單位應(yīng)在申報(bào)通知規(guī)定期限內(nèi)登錄寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺按要求上傳材料，完成系統(tǒng)內(nèi)申報(bào)（包括申請材料的提交、補(bǔ)正、補(bǔ)齊），對逾期報(bào)送、材料不完備或不符合要求的，將不予受理。
2.紙質(zhì)材料受理。申報(bào)單位應(yīng)將以上材料按順序匯總成冊并附材料目錄并按申報(bào)通知規(guī)定在期限內(nèi)提交至指定地址。證明材料核原件收復(fù)印件，申報(bào)單位應(yīng)核實(shí)以上材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性，復(fù)印件需注明“與原件相同”字樣并加蓋申報(bào)單位公章。
涉密文件應(yīng)脫敏處理。
（一）材料申報(bào)：區(qū)人力資源局在寶安區(qū)親清政企服務(wù)直達(dá)平臺發(fā)布申報(bào)通知，申請人向用人單位提交申請，由用人單位審核匯總后按要求報(bào)送材料。
（二）項(xiàng)目審查：區(qū)人力資源局對單位是否符合資助條件等進(jìn)行審查。對經(jīng)審查符合條件的，進(jìn)入下一審批流程；對經(jīng)審核不合格的，終止受理程序。（10個(gè)工作日）
（三）專家評審：區(qū)人力資源局邀請專家組成評審組，依據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)對申請人進(jìn)行評審，確定入選名單。區(qū)人力資源局按照項(xiàng)目需要組織現(xiàn)場核查。（特殊環(huán)節(jié)不計(jì)入辦理時(shí)限）
（四）信用核查：區(qū)人力資源局對擬資助人員進(jìn)行信用核查，該項(xiàng)核查自補(bǔ)貼申請之日起至發(fā)放補(bǔ)貼之日期間隨機(jī)開展，期間發(fā)現(xiàn)申請人不符合條件的，不予資助。
（五）對外公示：區(qū)人力資源局將擬資助項(xiàng)目按要求公示。（公示期為5個(gè)工作日）
（六）上會審定：公示無異議或異議不成立的，按照有關(guān)規(guī)定提請審議。（5個(gè)工作日）
（七）資金撥付：區(qū)人力資源局根據(jù)區(qū)人才工作及財(cái)政資金統(tǒng)籌管理的有關(guān)指導(dǎo)意見，對“鳳凰英才崗”聘期內(nèi)符合設(shè)崗單位要求的崗位給予年度資助，自“鳳凰英才崗”聘任合同的聘期起始之日起算，資助資金在聘任次年起依據(jù)設(shè)崗單位考核結(jié)果發(fā)放，資助資金扣稅后將直接發(fā)放至聘任人員賬戶。按區(qū)財(cái)政有關(guān)規(guī)定辦理撥款手續(xù)。
（八）預(yù)評預(yù)審：對于申報(bào)時(shí)未到我區(qū)工作的人才，可根據(jù)需要按上述流程開展預(yù)評預(yù)審，預(yù)審結(jié)果與常規(guī)審核結(jié)果具有同等效力。預(yù)審結(jié)果有效期一般不超過6個(gè)月；申報(bào)人屬我區(qū)在站博士后的，預(yù)審結(jié)果在其出站后3個(gè)月內(nèi)有效。逾期未到崗或出站未留寶安全職工作的 ，預(yù)審結(jié)果失效，應(yīng)當(dāng)重新申報(bào)。
（一）評選時(shí)間
區(qū)人力資源局發(fā)布年度申報(bào)通知后常態(tài)化受理，根據(jù)需要和受理情況擇時(shí)開展集中評審。
（二）評分規(guī)則
按個(gè)人資歷、業(yè)績成果、內(nèi)部評價(jià)分別25%、65%、10%的比例加權(quán)計(jì)算評分，詳細(xì)參考指標(biāo)及申請材料請登錄“寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺”查看。
（三）評選方式
1.區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)制定技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”指標(biāo)體系及評分細(xì)則，由專家組對申報(bào)材料進(jìn)行評分，根據(jù)申報(bào)人申報(bào)檔次及綜合評分排名確定擬聘人選。如總分相同，按業(yè)績成果＞個(gè)人資歷＞內(nèi)部評價(jià)得分順序優(yōu)先排名，仍相同的，由區(qū)人力資源局組織專家根據(jù)實(shí)際情況研判。
2.確定第1環(huán)節(jié)擬聘人選后，如申報(bào)更高檔次崗位參評人員因崗位聘用名額限制未能入選的，可依本人申請，在下一檔次崗位名額有空缺且申請人綜合評分達(dá)到該檔次擬聘人員評分平均分的情況下，按申請人綜合評分從高至低排名，降檔聘用至剩余空缺崗位，降檔聘用人員應(yīng)符合該檔次申報(bào)條件。
“鳳凰英才崗”支持周期為3年，自崗位聘用合同簽訂的聘期起始之日起算。支持周期內(nèi)，對A、B、C、D檔人才分別給予48萬元、36萬元、24萬元、12萬元到崗獎(jiǎng)勵(lì)和96萬元、72萬元、48萬元、24萬元聘期獎(jiǎng)勵(lì)。其中到崗獎(jiǎng)勵(lì)一般應(yīng)當(dāng)自人才到崗后1年內(nèi)按規(guī)定發(fā)放。聘期獎(jiǎng)勵(lì)分2筆平均發(fā)放，在“鳳凰英才崗”聘滿2年且考核合格后，發(fā)放第一筆聘期獎(jiǎng)勵(lì)，聘期屆滿且考核合格后，發(fā)放剩余獎(jiǎng)勵(lì)。
獲聘人員年度履職不滿12個(gè)月的，自“鳳凰英才崗”聘任合同起始之日起按月累計(jì)計(jì)算。
（一）“鳳凰英才崗”聘期為三年。獲聘我區(qū)“鳳凰英才崗”人才已過支持期的，可憑新業(yè)績申報(bào)“鳳凰英才崗”更高人才層級或A檔人才層級?！傍P凰英才崗”A檔人才申報(bào)累計(jì)不超過2個(gè)周期。
（二）存在下列情形之一的，取消相關(guān)人員“鳳凰英才崗”聘用資格及相關(guān)資助待遇，自解約或終止之日起5年內(nèi)不得再次申請“鳳凰英才崗”評聘。由區(qū)人力資源局追回已資助資金并保留追究責(zé)任的權(quán)利：
1.弄虛作假或違反信用承諾，騙取聘用資格和資助待遇的；
2.聘期內(nèi)學(xué)術(shù)不端或嚴(yán)重違反科學(xué)倫理、職業(yè)道德的；
3.聘期內(nèi)嚴(yán)重違法或被依法追究刑事責(zé)任的；
4.具有其他嚴(yán)重情形，并造成嚴(yán)重后果，應(yīng)當(dāng)予以解聘的情形。
（三）“鳳凰英才崗”聘用期間，受聘人才應(yīng)按照聘任合同內(nèi)容，對個(gè)人工作開展、業(yè)績成果等履約情況進(jìn)行自我評價(jià)，向設(shè)崗單位提交自評報(bào)告，設(shè)崗單位應(yīng)當(dāng)對該崗位開展年度及聘期考核。考核結(jié)果分為合格和不合格。聘任合同約定的約束性目標(biāo)未完成的，不得評估為合格。
（四）年度及聘期考核結(jié)果應(yīng)在設(shè)崗單位內(nèi)公示5個(gè)工作日，公示期間，受聘對象對結(jié)果有異議的應(yīng)在公示結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)向設(shè)崗單位申請復(fù)核，設(shè)崗單位應(yīng)及時(shí)組織開展復(fù)核并在10個(gè)工作日內(nèi)出具書面復(fù)核結(jié)果，如遇特殊情況，經(jīng)設(shè)崗單位集體研究后可再延長10個(gè)工作日，復(fù)核結(jié)果應(yīng)重新公示5個(gè)工作日。設(shè)崗單位應(yīng)向區(qū)人力資源局提交考核報(bào)告，備案考核結(jié)果，作為“鳳凰英才崗”聘期獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的依據(jù)?？己瞬缓细竦?，終止享受相關(guān)項(xiàng)目資助。
（五）同時(shí)獲評2個(gè)及以上領(lǐng)域“鳳凰英才崗”的，或者同時(shí)入選深圳市重點(diǎn)人才計(jì)劃和獲聘區(qū)“鳳凰英才崗”的，按“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。原深圳市認(rèn)定的海外高層次人才和高層次專業(yè)人才、原我區(qū)認(rèn)定的區(qū)級高層次人才，仍在支持期內(nèi)的，不得申報(bào)評聘“鳳凰英才崗”。
（六）申請相關(guān)資助的企業(yè)及個(gè)人應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性、合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其補(bǔ)貼發(fā)放資格，并將不良記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時(shí)5年內(nèi)不再受理其該項(xiàng)資助的申請。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
（七）本操作規(guī)程所稱“以上”包含本數(shù)。
（八）深圳市寶安區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”統(tǒng)籌管理、監(jiān)督實(shí)施等相關(guān)工作，給予“鳳凰英才崗”聘任人才獎(jiǎng)勵(lì)資助。設(shè)崗單位負(fù)責(zé)“鳳凰英才崗”的聘用、日常管理及考核等工作。
（九）本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實(shí)施。
